육아휴직 급여 2026 — 월 최대 250만원, 신청법·계산 총정리

육아휴직을 앞두고 가장 궁금한 건 "매달 얼마가 들어오느냐"입니다. 결론부터 말하면 2025년 개편 이후 육아휴직 첫 3개월은 통상임금의 100%를 월 250만원 한도로 받고, 예전처럼 복귀 후에 나눠주던 사후지급금(25%)은 사라져 휴직 중에 전액을 받습니다. 기간도 최대 1년 6개월까지 늘었습니다.

아래에서 내 통상임금이면 실제로 얼마가 찍히는지, 부부가 함께 쓰면 얼마나 더 받는지, 고용24에서 어떤 순서로 신청하는지를 차례로 봅니다.

내가 받을 수 있는지 30초 자가진단

다음에 하나라도 해당하면 육아휴직 급여 대상입니다.

• ✅ 고용보험 가입 사업장에서 일하고, 육아휴직 시작일 이전에 피보험 단위기간이 180일 이상 쌓였다
• ✅ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 키운다(임신 중 사용도 가능)
• ✅ 같은 자녀로 30일 이상 육아휴직을 실제로 사용했다

세 가지가 모두 맞으면 신청할 수 있습니다. 계약직·파견직도 고용보험에 가입돼 있으면 대상이며, 자영업자와 프리랜서처럼 고용보험 임의가입이 아닌 경우는 제외됩니다.

월별로 얼마 받나 — 상한액표

2025년부터 급여 구조가 세 구간으로 나뉩니다. 통상임금은 각종 수당을 포함한 '통상적으로 받던 월급'이라고 보면 됩니다.

사용 개월	지급률	월 상한액
1~3개월	통상임금 100%	250만원
4~6개월	통상임금 100%	200만원
7개월 이후	통상임금 80%	160만원

하한액은 월 70만원입니다. 통상임금이 아주 낮아 계산액이 70만원에 못 미쳐도 최소 70만원은 지급됩니다.

통상임금별 실수령액 계산 예시

상한액표만 보면 내 손에 얼마가 들어오는지 감이 안 옵니다. 통상임금 세 가지 경우로 직접 대입해 봤습니다.

• 통상임금 180만원: 1~6개월은 100%라 매달 180만원, 7개월부터는 80%인 144만원. 상한에 걸리지 않아 통상임금이 거의 그대로 반영됩니다.
• 통상임금 250만원: 13개월은 250만원(상한), 46개월은 상한 200만원, 7개월부터는 80%(200만원)가 상한 160만원에 걸려 160만원.
• 통상임금 400만원: 세 구간 모두 상한에 걸려 250만원 → 200만원 → 160만원.

통상임금 250만원 이상인 사람은 1년을 꽉 채워 쓰면 (250만원×3) + (200만원×3) + (160만원×6) = 약 2,310만원을 받습니다. 통상임금이 250만원을 넘어가면 그 위로는 상한에 막혀 받는 금액이 같아진다는 점이 핵심입니다.

부부가 함께 쓰면 — 6+6 부모육아휴직제

같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 첫 6개월분 상한이 크게 올라갑니다. 자녀 생후 18개월 이내에 부모가 순차 또는 동시에 사용하는 것이 조건입니다.

개월	부모 각자 상한액
1개월	250만원
2개월	250만원
3개월	300만원
4개월	350만원
5개월	400만원
6개월	450만원

부모가 각각 6개월씩 이 구간을 채우면 한 사람당 약 2,000만원, 부부 합산 약 4,000만원까지 받을 수 있습니다. 두 번째로 휴직에 들어간 사람의 첫 6개월에 상향분이 적용되는 구조라, 한쪽이 먼저 쓰고 다른 쪽이 이어 쓰는 방식이 일반적입니다.

고용24 신청, 이 순서대로

급여는 회사가 아니라 근로자 본인이 고용센터에 신청합니다. 화면은 개편될 수 있으니 메뉴명은 공식 사이트 기준으로 확인하세요.

1. 회사에 육아휴직을 신청해 승인받고, 실제로 휴직을 시작한다.
2. 휴직 시작 한 달 뒤부터 고용24에 접속해 공동인증서·간편인증으로 로그인한다.
3. "출산휴가·육아휴직" 관련 메뉴에서 "육아휴직 급여 신청"으로 이동한다.
4. 육아휴직 급여 신청서를 작성하고, 회사가 발급한 "육아휴직 확인서"(최초 1회)와 통상임금을 확인할 수 있는 임금대장·근로계약서 사본을 첨부한다.
5. 접수 결과와 지급 예정일을 확인한다. 첫 신청 뒤에는 보통 매월(또는 신청 주기별로) 이어서 신청한다.

방문·우편 신청도 가능합니다. 거주지나 사업장 관할 고용센터에 같은 서류를 내면 됩니다. 신청 기한은 육아휴직 시작 1개월 뒤부터 휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내입니다. 이 기한을 넘기면 급여를 받지 못하니 날짜를 챙겨야 합니다.

놓치기 쉬운 함정 세 가지

첫째, 육아휴직 급여는 회사가 대신 신청해 주지 않습니다. 회사는 확인서만 발급하고, 신청 주체는 근로자입니다. "회사가 알아서 해주겠지" 하고 두면 12개월 기한을 넘겨 한 푼도 못 받는 사례가 나옵니다.

둘째, 육아휴직 중 다른 곳에서 취업해 월 일정 소득 이상을 벌거나 자영업으로 수입이 생기면 급여가 깎이거나 중단될 수 있습니다. 휴직은 '양육을 위한 휴직'이라는 전제가 있습니다.

셋째, 1년 6개월 확대는 자동이 아닙니다. 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용했거나, 한부모 근로자이거나, 중증 장애아동의 부모인 경우처럼 정해진 요건을 충족해야 6개월이 더 붙습니다. 요건에 해당하는지 미리 확인하고 일정을 짜야 합니다.

집에서 아이와 보내는 시간이 길어지는 만큼, 젖병·아기 손수건 같은 육아용품을 미리 갖춰두면 초반 정신없는 몇 주가 한결 수월합니다. 급여 못지않게 챙길 부분입니다.

받을 수 있는 급여를 계산했다면, 지금 회사에 육아휴직 확인서 발급을 요청하고 휴직 시작 한 달 뒤 날짜를 달력에 표시해 두세요. 신청 기한을 놓치지 않는 것이 가장 중요합니다.

출처: 찾기쉬운 생활법령정보 — 육아휴직 급여, 고용노동부